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"蘇塞克斯大學(xué)的MBA到底值不值得讀"，作為在留學(xué)行業(yè)摸爬滾打7年的老司機(jī)，今天就給大家嘮點(diǎn)實(shí)在的。話不多說(shuō)，這個(gè)項(xiàng)目適合特定人群，但絕不是閉眼入的選擇。

先說(shuō)硬指標(biāo)。蘇塞克斯大學(xué)在QS排名常年在200-300名間徘徊，但它的發(fā)展研究院（IDS）可是全球前三的發(fā)展研究機(jī)構(gòu)。MBA課程最大的亮點(diǎn)是"實(shí)踐導(dǎo)向"，必修課里就有為期3個(gè)月的企業(yè)咨詢(xún)項(xiàng)目。去年有個(gè)學(xué)員被分到樂(lè)購(gòu)超市做供應(yīng)鏈優(yōu)化方案，后來(lái)直接被內(nèi)推入職。

學(xué)費(fèi)方面，2024年最新報(bào)價(jià)是2.4萬(wàn)英鎊（約合22萬(wàn)人民幣），比曼大便宜近10萬(wàn)。不過(guò)要注意的是，課程設(shè)置偏重管理實(shí)踐，核心課里市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和戰(zhàn)略管理占40%，財(cái)務(wù)課程相對(duì)較少。建議有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)的同學(xué)報(bào)考，否則學(xué)起來(lái)會(huì)比較吃力。

最讓我意外的是他們的校友網(wǎng)絡(luò)。雖然學(xué)校整體知名度一般，但MBA校友會(huì)特別活躍。去年統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生3年內(nèi)晉升管理層的比例達(dá)到67%，這要?dú)w功于校友間的內(nèi)部推薦機(jī)制。不過(guò)要注意，這個(gè)優(yōu)勢(shì)主要集中在英國(guó)本土企業(yè)。

申請(qǐng)門(mén)檻方面，雅思6.5（單項(xiàng)不低于6）是硬指標(biāo)，但工作經(jīng)驗(yàn)可以折算——有8年以上管理經(jīng)驗(yàn)的可放寬至6.0。去年有個(gè)做跨境電商的學(xué)員，專(zhuān)科學(xué)歷+10年創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷也拿到了offer。所以背景不夠硬的職場(chǎng)老炮兒不妨試試。

說(shuō)一千，道一萬(wàn)說(shuō)句大實(shí)話，如果沖著名校光環(huán)去的，建議優(yōu)先考慮前100的學(xué)校；但要是想學(xué)真本事+拓展英國(guó)職場(chǎng)資源，這個(gè)價(jià)位的MBA里，蘇塞克斯算是性?xún)r(jià)比之選。特別是30歲左右，有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，能最大化這個(gè)項(xiàng)目的價(jià)值。

蘇塞克斯MBA申請(qǐng)，哪類(lèi)人容易通過(guò)？

蘇塞克斯MBA項(xiàng)目特別看重申請(qǐng)人的職業(yè)背景。如果你在某一領(lǐng)域干過(guò)三五年，尤其是管理崗或技術(shù)崗，手里帶過(guò)項(xiàng)目、管過(guò)團(tuán)隊(duì)，那通過(guò)率會(huì)高不少。比如在快消行業(yè)做過(guò)區(qū)域經(jīng)理，或者在IT公司負(fù)責(zé)過(guò)產(chǎn)品線，這類(lèi)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苤苯幼C明你的實(shí)戰(zhàn)能力。學(xué)校覺(jué)得你來(lái)了之后，不僅能學(xué)理論，還能分享一手案例，課堂討論有“干貨”，所以這類(lèi)人很吃香。

二、學(xué)術(shù)背景不差，但更看重“成長(zhǎng)性”

本科成績(jī)當(dāng)然不能太拉垮，均分75以上是底線。但蘇塞克斯不會(huì)死磕分?jǐn)?shù)，如果你本科學(xué)校一般，但畢業(yè)后一直往上走——比如從普通銷(xiāo)售做到大區(qū)總監(jiān)，或者創(chuàng)業(yè)小有成績(jī)，他們反而會(huì)覺(jué)得你潛力更大。尤其是跨專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)的同學(xué)，如果能說(shuō)清楚“為什么轉(zhuǎn)行”“MBA怎么幫你補(bǔ)短板”，比如工程師想轉(zhuǎn)管理層，文書(shū)里寫(xiě)明白這一點(diǎn)，比純拼GPA管用。

三、英語(yǔ)別拖后腿，溝通要自然

雅思總分6.5是門(mén)檻，單科不低于6.0。但實(shí)際申請(qǐng)中，口語(yǔ)和寫(xiě)作別卡線。面試的時(shí)候，考官特別在意你能不能流暢表達(dá)觀點(diǎn)。比如問(wèn)到“你怎么解決團(tuán)隊(duì)沖突”，如果只能蹦單詞，說(shuō)不清前因后果，容易扣分。平時(shí)練英語(yǔ)的時(shí)候，多模擬職場(chǎng)場(chǎng)景，怎么主持會(huì)議、怎么說(shuō)服同事，這些練熟了，面試能加分。

四、職業(yè)規(guī)劃清晰，別畫(huà)大餅

文書(shū)里最忌諱假大空。有人寫(xiě)“讀完MBA想當(dāng)CEO”，一聽(tīng)就不靠譜。好的規(guī)劃得具體，比如，“目前在制造業(yè)做供應(yīng)鏈管理，希望通過(guò)MBA系統(tǒng)學(xué)習(xí)數(shù)字化運(yùn)營(yíng)，未來(lái)三年進(jìn)入跨國(guó)公司的亞太區(qū)供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)。” 這種既結(jié)合了現(xiàn)有經(jīng)驗(yàn)，又說(shuō)明了學(xué)習(xí)目標(biāo)，還和學(xué)校課程設(shè)置（比如蘇塞克斯的數(shù)字化轉(zhuǎn)型模塊）掛鉤，容易讓審核老師覺(jué)得你靠譜。

五、推薦信找對(duì)人，內(nèi)容要“有細(xì)節(jié)”

推薦人不是頭銜越大越好。如果你找公司大老板，但他根本不了解你日常工作，寫(xiě)出來(lái)的推薦信全是套話，反而沒(méi)用。不如找直屬上司，或者合作過(guò)的客戶(hù)，用具體例子夸人。比如，“他在去年雙十一項(xiàng)目里協(xié)調(diào)了5個(gè)部門(mén)，提前兩周完成庫(kù)存部署，帶動(dòng)銷(xiāo)售額增長(zhǎng)30%”——這種細(xì)節(jié)比“工作認(rèn)真”有力得多。

六、特殊經(jīng)歷是隱形加分項(xiàng)

如果你有海外工作經(jīng)歷、公益項(xiàng)目組織經(jīng)驗(yàn)，或者行業(yè)認(rèn)證（比如PMP、CFA），一定要重點(diǎn)提。比如有人在國(guó)內(nèi)電商公司工作，還被外派到東南亞開(kāi)拓市場(chǎng)，這種國(guó)際化背景和蘇塞克斯MBA的全球商務(wù)方向高度契合。哪怕只是業(yè)余時(shí)間運(yùn)營(yíng)過(guò)一個(gè)本地環(huán)保社團(tuán)，也能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力和責(zé)任感，比空口說(shuō)“我有團(tuán)隊(duì)精神”強(qiáng)十倍。

七、面試別背稿子，展現(xiàn)真實(shí)性格

蘇塞克斯的面試官喜歡“有溫度”的交流。曾經(jīng)有個(gè)申請(qǐng)人被問(wèn)到“你犯過(guò)什么職場(chǎng)錯(cuò)誤”，他沒(méi)回避，講了剛帶團(tuán)隊(duì)時(shí)因?yàn)闆](méi)做好溝通導(dǎo)致項(xiàng)目延期，后來(lái)怎么補(bǔ)救的。這種回答反而讓面試官覺(jué)得他坦誠(chéng)、能反思。提前準(zhǔn)備常見(jiàn)問(wèn)題沒(méi)問(wèn)題，但千萬(wàn)別像機(jī)器人一樣背答案，說(shuō)到自己的故事時(shí)，帶點(diǎn)情緒和細(xì)節(jié)，更容易讓人記住。

八、找準(zhǔn)課程亮點(diǎn)，對(duì)癥下藥

仔細(xì)研究蘇塞克斯MBA的課程設(shè)置，比如他們家和本地企業(yè)的合作項(xiàng)目多，或者有專(zhuān)門(mén)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化器。如果你在文書(shū)中提到“希望參與XX模塊，結(jié)合我過(guò)去在醫(yī)療行業(yè)的資源開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品”，審核老師一看就知道你認(rèn)真做過(guò)功課，不是海投的申請(qǐng)。官網(wǎng)上的教授研究方向、校友案例，這些信息稍微挖一挖，文書(shū)里提一嘴，立馬不一樣。

說(shuō)一千，道一萬(wàn)說(shuō)個(gè)實(shí)用建議，蘇塞克斯的申請(qǐng)系統(tǒng)允許上傳補(bǔ)充材料。如果你有作品集（比如獨(dú)立撰寫(xiě)的行業(yè)分析報(bào)告）、項(xiàng)目成果數(shù)據(jù)，或者獲獎(jiǎng)證明，單獨(dú)整理個(gè)PDF附上，能增加印象分。尤其是小眾行業(yè)從業(yè)者——比如游戲運(yùn)營(yíng)或新能源研發(fā)，附上業(yè)務(wù)相關(guān)的資料，能讓審核人更直觀地看到你的專(zhuān)業(yè)度。