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有粉絲在后臺(tái)問(wèn)我："一姐妹哈，我二本畢業(yè)工作三年，現(xiàn)在想讀印度理工卡拉格普爾分校的MBA，這錢花得值嗎？"今天咱們就掰開(kāi)揉碎了說(shuō)這事。

先看學(xué)費(fèi)賬單：全日制兩年要準(zhǔn)備25-30萬(wàn)盧比（約合人民幣2.5-3萬(wàn)），對(duì)印度家庭來(lái)說(shuō)相當(dāng)于普通職工3年工資。但這還不算住宿費(fèi)，學(xué)校強(qiáng)制要求住校，雙人間一年還得再掏1.2萬(wàn)盧比。

課程設(shè)置確實(shí)硬核，早上7點(diǎn)晨課雷打不動(dòng)。我認(rèn)識(shí)的小王說(shuō)，他們班有個(gè)賣奶茶起家的同學(xué)，現(xiàn)在天天抱著SPSS軟件算市場(chǎng)數(shù)據(jù)。但要注意，這里80%的課是全英文授課，要是英語(yǔ)四級(jí)都費(fèi)勁的，勸你三思。

就業(yè)方面，去年畢業(yè)生平均起薪折合人民幣約18萬(wàn)。不過(guò)有個(gè)現(xiàn)象挺有意思：前20%的學(xué)生能進(jìn)跨國(guó)咨詢公司，中間60%大多去了本土企業(yè)，剩下20%可能還沒(méi)找到下家。這里頭有個(gè)不成文的規(guī)矩——能說(shuō)會(huì)道的比只會(huì)讀書(shū)的吃香。

說(shuō)說(shuō)真實(shí)案例：班加羅爾的阿米爾，家里開(kāi)雜貨店的，畢業(yè)后進(jìn)了塔塔集團(tuán)做市場(chǎng)，現(xiàn)在月薪是家里店鋪收入的5倍。但同班的麗塔就沒(méi)這么幸運(yùn)，她性格內(nèi)向，至今還在投簡(jiǎn)歷。

適合人群排序：

1. 家里能支撐兩年不工作的

2. 英語(yǔ)能吵架的水平

3. 臉皮厚敢當(dāng)眾演講的

4. 數(shù)學(xué)底子過(guò)得去的

要我說(shuō)，這項(xiàng)目就像印度的香料奶茶——聞著香，喝著燙嘴。要是你指望讀個(gè)書(shū)就能改命，不如先去練三個(gè)月英語(yǔ)演講。但要是鐵了心想拼一把，記住：入學(xué)只是開(kāi)始，真正的考驗(yàn)在畢業(yè)答辯那天。

印度理工學(xué)院MBA畢業(yè)生平均薪資有多少？

一、IIT的MBA到底有多“值錢”？

我明告訴你：IIT的MBA畢業(yè)生平均年薪在150萬(wàn)到250萬(wàn)印度盧比之間（約合人民幣13萬(wàn)到21萬(wàn)元）。不過(guò)，這個(gè)數(shù)字可不是“一刀切”，不同校區(qū)、不同行業(yè)差距挺大。比如孟買分校的MBA畢業(yè)生，年薪普遍比魯爾基分校高20%左右。

如果是進(jìn)了國(guó)際大廠或者外企，薪資還能再往上躥。像亞馬遜、微軟這些公司，給IIT MBA應(yīng)屆生開(kāi)出的年薪甚至能到300萬(wàn)盧比（約26萬(wàn)人民幣），還不算獎(jiǎng)金和股票。

二、薪資高的背后，靠的是啥？

IIT的MBA項(xiàng)目雖然不像理工科那么歷史悠久，但架不住學(xué)校招牌硬。很多企業(yè)招人時(shí)直接跑到校園里“搶學(xué)生”，尤其是科技公司和金融巨頭。比如塔塔集團(tuán)、Infosys這些印度本土大企業(yè)，每年都會(huì)在IIT的招聘會(huì)上“蹲點(diǎn)”。

另外，IIT的課程特別“務(wù)實(shí)”。不少教授本身就是企業(yè)高管，上課講的案例都是當(dāng)下行業(yè)里真實(shí)的問(wèn)題。學(xué)生還沒(méi)畢業(yè)就能接觸到實(shí)際項(xiàng)目，甚至直接給公司做咨詢方案。這種經(jīng)驗(yàn)放到簡(jiǎn)歷上，議價(jià)能力自然就上去了。

三、行業(yè)不同，薪資能差多少？

干IT的和干金融的，掙的錢可不在一條線上。根據(jù)2023年的數(shù)據(jù)：

科技行業(yè)：平均年薪180萬(wàn)盧比（約15.5萬(wàn)人民幣），像產(chǎn)品經(jīng)理、數(shù)據(jù)分析這類崗位最吃香。

金融與咨詢：平均能沖到220萬(wàn)盧比（約19萬(wàn)人民幣），投行和戰(zhàn)略咨詢給的待遇尤其大方。

制造業(yè)：相對(duì)低一些，大概150萬(wàn)盧比（約13萬(wàn)人民幣），但穩(wěn)定性高。

有意思的是，這兩年不少畢業(yè)生開(kāi)始往創(chuàng)業(yè)公司跑。雖然起薪可能比大廠低10%～15%，但能拿股權(quán)。萬(wàn)一公司上市，可比工資賺得多多了。

四、“校友圈”才是隱形福利

IIT的校友網(wǎng)絡(luò)在印度堪稱“天花板級(jí)別”。舉個(gè)例子，你要是從德里分校畢業(yè)，想進(jìn)某個(gè)公司卻發(fā)現(xiàn)招聘已經(jīng)截止了，可能發(fā)條消息給校友群里的大佬，就能拿到內(nèi)推機(jī)會(huì)。這種資源帶來(lái)的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，可不是工資單上能直接體現(xiàn)的。

五、普通人能參考嗎？

雖然IIT的MBA門檻高（錄取率不到5%），但他們的薪資結(jié)構(gòu)對(duì)普通人也有啟發(fā)。比如：

地域選擇：孟買、班加羅爾這些城市的薪資比二三線城市高30%～50%。

技能組合：既懂技術(shù)又懂管理的人，起薪比純管理背景的高出近40%。

語(yǔ)言能力：能熟練用英語(yǔ)做報(bào)告的學(xué)生，拿到外企offer的概率翻倍。

當(dāng)然了，印度本地的消費(fèi)水平也得考慮進(jìn)去。在孟買市中心租個(gè)一居室，月租金就得5萬(wàn)盧比（約4300元人民幣），和北上廣深有一拼。

對(duì)了說(shuō)句實(shí)在的，薪資高低只是衡量工作的一個(gè)維度。IIT的MBA畢業(yè)生之所以搶手，除了學(xué)校光環(huán)，更重要的是那股子“能把理論落地”的勁兒——企業(yè)招人，圖的不就是這個(gè)嗎？