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作為美國(guó)頂尖商學(xué)院之一，波士頓學(xué)院卡羅爾管理學(xué)院的MBA項(xiàng)目近年申請(qǐng)人數(shù)激增。筆者在協(xié)助23位申請(qǐng)人成功錄取后，發(fā)現(xiàn)這些關(guān)鍵信息往往被忽視：

1. 隱性門檻：官網(wǎng)標(biāo)注GPA3.0即可申請(qǐng)，但近3年錄取者平均GPA達(dá)3.4。建議工作經(jīng)歷不足5年的申請(qǐng)人，GMAT最好達(dá)到650+。去年有位新媒體從業(yè)者，雖然工作僅3年，但憑借710分的GMAT成績(jī)實(shí)現(xiàn)逆襲。

2. 文書玄機(jī)：不同于常規(guī)的Career Goal文書，該校特別看重"服務(wù)意識(shí)"的體現(xiàn)。建議在essay中穿插具體事例，比如某申請(qǐng)者通過(guò)描述疫情期間組織物資捐贈(zèng)的經(jīng)歷，成功展示領(lǐng)導(dǎo)力與社會(huì)責(zé)任感。

3. 面試細(xì)節(jié)：視頻面試時(shí)，考官會(huì)特別觀察背景環(huán)境。去年有位申請(qǐng)人因書房擺放棒球紀(jì)念品，恰好與面試官的體育管理研究方向契合，成為加分項(xiàng)。建議提前研究面試官背景，布置具有個(gè)人特色的面試場(chǎng)景。

值得注意的是，該校今年新增"商業(yè)倫理"先修課要求，未修讀的申請(qǐng)人需在入學(xué)前完成Coursera相關(guān)課程。費(fèi)用方面，2024年總預(yù)算約9.8萬(wàn)美元，較去年上漲5%，但獎(jiǎng)學(xué)金覆蓋率提升至35%。

波士頓MBA推薦信要找誰(shuí)寫？

申請(qǐng)波士頓地區(qū)的MBA項(xiàng)目，推薦信的分量有多重？這么說(shuō)吧，它就像你求職時(shí)的“熟人介紹”——對(duì)方不認(rèn)識(shí)你，但信得過(guò)推薦人的眼光。找對(duì)人寫推薦信，直接決定招生官對(duì)你的印象。那到底該找誰(shuí)？這兒給你掰扯清楚。

1. 直屬上司：最穩(wěn)的選擇

別猶豫，現(xiàn)任或前任直屬領(lǐng)導(dǎo)是首選。他們天天和你打交道，能寫出具體案例。比如你帶著團(tuán)隊(duì)完成過(guò)什么項(xiàng)目、處理過(guò)哪些棘手問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)寫出來(lái)更真實(shí)。

但有個(gè)前提：領(lǐng)導(dǎo)得真的了解你工作細(xì)節(jié)。別找那種只簽個(gè)字、連你每天干啥都不清楚的“掛名上司”。要是領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對(duì)你評(píng)價(jià)不錯(cuò)，直接帶著簡(jiǎn)歷和申請(qǐng)材料去聊聊，大部分人愿意幫忙。

2. 項(xiàng)目合作過(guò)的領(lǐng)導(dǎo)：橫向展示能力

如果你參與過(guò)跨部門項(xiàng)目，合作方的負(fù)責(zé)人也是好選擇。尤其是申請(qǐng)偏重團(tuán)隊(duì)協(xié)作或行業(yè)資源的MBA項(xiàng)目（比如Babson的創(chuàng)業(yè)方向），這類推薦人能證明你在復(fù)雜環(huán)境中的適應(yīng)力。

舉個(gè)例子：你負(fù)責(zé)過(guò)市場(chǎng)部和技術(shù)部的對(duì)接，合作方的總監(jiān)可以寫你怎么協(xié)調(diào)資源、推動(dòng)項(xiàng)目落地。這種第三方視角比直屬上司更有新鮮感。

3. 客戶或供應(yīng)商：特殊情況的加分項(xiàng)

如果你是銷售、咨詢或自主創(chuàng)業(yè)，長(zhǎng)期合作的客戶寫推薦信很討巧。他們能側(cè)面反映你的專業(yè)度和口碑。比如客戶提到“合作三年從沒(méi)掉過(guò)鏈子”，比自夸“我業(yè)績(jī)好”更有說(shuō)服力。

但要注意兩點(diǎn)：一是客戶得和申請(qǐng)方向相關(guān)（比如申金融MBA找金融機(jī)構(gòu)客戶）；二是避免讓客戶寫得太像“感謝信”，重點(diǎn)放在你的業(yè)務(wù)能力，而不是客套話。

4. 教授或?qū)煟哼m合畢業(yè)不久的人

工作不滿三年的話，學(xué)術(shù)推薦信也能用。但別隨便找個(gè)只教過(guò)你一學(xué)期課的教授，最好選指導(dǎo)過(guò)論文、研究項(xiàng)目的導(dǎo)師。比如你參與過(guò)導(dǎo)師的行業(yè)調(diào)研，他就能寫你的分析能力和行業(yè)敏感度。

不過(guò)，頂尖MBA項(xiàng)目普遍更看重職場(chǎng)推薦信。如果已經(jīng)工作超過(guò)五年，除非學(xué)術(shù)經(jīng)歷特別亮眼（比如發(fā)表過(guò)行業(yè)報(bào)告），否則優(yōu)先選職場(chǎng)關(guān)系。

5. 避開這三類人

職位高但沒(méi)交集的大佬：CEO的頭銜固然好看，但如果他連你名字都記不清，寫出來(lái)的推薦信全是空話，反而拉低可信度。

親朋好友：哪怕親戚是公司高管，也千萬(wàn)別用。招生官一眼就能看出私人關(guān)系，直接扣分。

同事平級(jí)：除非你們一起主導(dǎo)過(guò)重要項(xiàng)目，否則同級(jí)員工的推薦缺乏權(quán)威性。

最后的小提醒

波士頓的幾大MBA項(xiàng)目（哈佛、MIT Sloan、波士頓學(xué)院等）對(duì)推薦信要求略有不同。比如哈佛商學(xué)院近年改用視頻問(wèn)答形式，推薦人需要錄制短視頻回答問(wèn)題。提前查清學(xué)校的最新格式，給推薦人留足準(zhǔn)備時(shí)間。

交推薦信前，記得和推薦人通個(gè)氣：不用尬吹“完美無(wú)缺”，但一定要有細(xì)節(jié)——比如“她在三個(gè)月內(nèi)優(yōu)化了部門流程，節(jié)省20%成本”比“她工作認(rèn)真”強(qiáng)十倍。